1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.通过候选人的沟通、公司数据库、网络等多种渠道锁定目标行业，获取候选人有效信息；
4.科学的建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6.执行和推动高端岗位的招聘工作；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。