岗位职责：

1、 负责年度招聘计划的制定以及各部门的招聘工作，包括网上发布信息、面试沟通谈判与筛选备案等；

2、负责做好员工的日常人事管理工作如选人、用人、留人等；

3、组织配合各部门的新员工培训，日常做好人员心理沟通；

4、员工关系管理。

任职要求：

1、具有大专及以上学历，人力资源管理专业且有5年以上相关工作经验优先；

2、做事客观、严谨负责、踏实，敬业，人品正直；

3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。